7月2日上午，襄阳市中级人民法院与市总工会召开2021年度“法院+工会”劳动争议诉调对接工作第三次联席会议。市中院党组成员、副院长陈翀，市总工会副主席梅玫，市总工会、樊城法院、襄州法院、高新法院、襄城法院有关领导和部门负责人参加会议。

会上，市总工会副主席梅玫总结了上半年“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的开展情况和取得的成效，并指出要落实近日省高级人民法院与省总工会共商深化劳动争议诉调对接工作的会议精神，推进诉调对接线上运行，实现“转、办、认”线上无缝衔接、长效运行；要坚持诉调对接高效化、诉调制度规范化、诉调实施扁平化、调解队伍专业化的“诉调四化”工作模式，有效推动劳动争议高效化解；要推出一批典型做法，宣传一批经典案例，利用职工维权专栏加大劳动争议诉调对接工作的宣传力度。

襄州法院、襄城法院、樊城法院、高新法院有关领导和部门负责人先后就本院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的开展情况进行了介绍，并提出劳动争议诉调对接工作中遇到的问题。参会人员围绕加强经费保障、提升调解成功率、畅通司法确认程序、完善调解员考核制度等工作进行热烈讨论，通过提出问题、交换意见促成共识。

陈翀副院长指出，市法院和市总工会要持续深化“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，进一步形成思想共识、畅通对接机制、增强调解实效、做好调研宣传，为今年下半年将在襄阳召开的全省“法院+工会”劳动争议诉调对接工作现场推进会做好准备。陈翀副院长要求：一是要提升思想认识。要认识到劳动争议诉调对接工作是一站式多元解纷工作的重要一环，是服务企业职工的好事实事，是优化法治化营商环境的具体实践。二是做好两个100%。实现诉前委派调解100%、诉中委托调解100%，切实发挥劳动争议诉调对接工作的作用。三是要加大调解员队伍建设。市法院和市总工会要积极联合开展调解员的业务技能培训，打造一流的调解队伍。探索将工会调解员纳入人民陪审员换届人选选择范围，进一步发挥工会调解员的作用，提升调解水平。四是要加强调研和宣传。通过调查研究，总结工作经验，利用新媒体发布典型案例，营造良好氛围，鼓励当事人选择诉前调解方式化解劳动争议。